(Fot. Pixabay)
Z dniem 1 lipca 2023 roku, w Polsce odwołano stan zagrożenia epidemicznego związanego z COVID-19. Jeśli pracownicy mieli przedłużoną ważność okresowego badania lekarskiego na podstawie tzw. przepisów covidowych, to czas na wykonanie nowych upływa 28 grudnia 2023 r. To zatem ostatni dzwonek, aby wystawić pracownikom niezbędne skierowania na badania. Tym bardziej, że ruch w placówkach medycznych, z którymi pracodawcy mają podpisane stosowne umowy, może być obecnie znacznie zwiększony.
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, w stanowisku wydanym 10 lipca, na wniosek Głównego Inspektoratu Pracy, potwierdziło, że pracodawcy muszą wystawić skierowania na badania okresowe dla wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy termin ich badań wypadł w trakcie pandemii, czy po jej zakończeniu. Należy zwrócić uwagę, że badania wstępne i kontrolne nie były objęte ustawowym zawieszeniem i zachowały swoją ważność zgodnie z terminami określonymi w orzeczeniach o zdolności do pracy.
Konsekwencje zaniedbania w tej materii mogą być poważne. Niewystawienie skierowania na badania okresowe w odpowiednim czasie może skutkować grzywną do 30 000 zł. Dlatego istotne jest sprawdzenie, czy wszyscy zatrudnieni pracownicy mają aktualne badania i odpowiednie skierowania.
BETT: Napisał postów [92], status [młodszy wyjadacz]
Dlaczego , jeżeli jest jakikolwiek artykuł o pracodawcach , to zawsze straszy się karami ?. Jakoś nigdy nie odnosi się to do urzędników , tzw. samorządowców , itd.