(Fot. Pixabay)
Czterodniowy tydzień pracy zakłada redukcję dni pracy z pięciu do czterech, przy jednoczesnym zachowaniu lub niewielkim dostosowaniu ogólnej liczby godzin pracy w tygodniu. Pomysł ten wpisuje się w globalne tendencje dążenia do zwiększenia efektywności pracy przy jednoczesnym poprawieniu jakości życia pracowników.
Polski rynek pracy charakteryzuje się jednym z najwyższych wskaźników średniego czasu pracy w Europie, gdzie przeciętny Polak pracuje 40,5 godzin tygodniowo, w porównaniu do średniej europejskiej wynoszącej 37,5 godzin. Taka sytuacja skłania do rozważań nad wprowadzeniem elastyczniejszych form zatrudnienia, które mogą przyczynić się do obniżenia poziomu stresu i poprawy zdrowia psychicznego pracowników.
Inicjatywa skrócenia tygodnia pracy do 35 godzin została już podjęta w Polsce przez Partię Razem oraz Klub Parlamentarny Lewicy, które w 2022 roku zgłosiły odpowiedni projekt ustawy. Mimo że do tej pory nie udało się zrealizować tej zmiany, temat pozostaje aktualny. Współprzewodniczący Nowej Lewicy, Robert Biedroń, zapowiedział ponowne wystąpienie z projektem, który może liczyć na życzliwe przyjęcie ze strony obecnego premiera, Donalda Tuska.
Niektóre polskie firmy, idąc z duchem czasu, już teraz eksperymentują z wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy. Marka Herbapol zapowiedziała, że od stycznia 2025 roku każdy piątek będzie dniem wolnym od pracy dla jej pracowników, co jest krokiem w kierunku pełnego wdrożenia skróconego tygodnia pracy.
Doświadczenia innych krajów, gdzie czterodniowy tydzień pracy został już wprowadzony, pokazują liczne korzyści płynące z takiego rozwiązania. Badania przeprowadzone w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych wskazują na znaczący spadek poziomu stresu wśród pracowników, zmniejszenie liczby dni na zwolnieniu chorobowym, a także wzrost lojalności i satysfakcji z pracy.
Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy w Polsce mogłoby stanowić odpowiedź na rosnące potrzeby rynku pracy, który coraz częściej wymaga elastyczności oraz zdrowego balansu między życiem zawodowym a prywatnym. Pomimo, że do realizacji tej zmiany jeszcze daleka droga, rosnące zainteresowanie tematem i pozytywne przykłady z innych krajów mogą skłonić do szybszego wprowadzenia takich rozwiązań w Polsce
Na podstawie przeprowadzonych badań i eksperymentów na temat czterodniowego tygodnia pracy w różnych krajach, zgromadzono szereg pozytywnych wyników wskazujących na korzyści płynące z tego modelu pracy. W badaniach prowadzonych przez University of Cambridge i współpracowników, uczestniczących w największym na świecie eksperymencie czterodniowego tygodnia pracy, zauważono znaczące zmniejszenie poziomu lęku i zmęczenia wśród pracowników. Jednocześnie poprawiły się ich zdrowie psychiczne i fizyczne. Spośród 61 firm biorących udział w badaniu, 92% postanowiło kontynuować pracę w czterodniowym tygodniu pracy.
Dodatkowo, globalne eksperymenty przeprowadzone w 2022 roku pokazały, że pracownicy zobowiązujący się do wykonania 100% swoich normalnych zadań w 80% czasu pracy odnotowali wzrost produktywności. Na przykład Microsoft w Japonii wprowadził czterodniowy tydzień pracy i zgłosił 40-procentowy wzrost produktywności
Co więcej, badania wskazują, że zmniejszenie liczby dni pracy w tygodniu może również przyczynić się do zmniejszenia emisji dwutlenku węgla, poprzez ograniczenie dojazdów do pracy.
Mario1: Napisał postów [1263], status [zrobił/a karierę]
Rząd obiecuje nie realną obietnicę.Jak spam.