L4 to nie urlop
Elektroniczne zwolnienie lekarskie (eZLA) to orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy. Pracodawca wypłaca za ten okres wynagrodzenie chorobowe, a po jego wyczerpaniu ZUS przelewa na konto ubezpieczonego zasiłek chorobowy. W tym czasie osoba na zwolnieniu powinna stosować się do zaleceń lekarza i unikać działań, które mogą wydłużyć proces leczenia.
- Skoro czas "chorobowego" oznacza niezdolność do pracy, należy przestrzegać zaleceń lekarza. Zwolnienie służy regeneracji organizmu i powrotowi do zdrowia - tłumaczy Sebastian Szczurek, rzecznik prasowy ZUS w województwie opolskim.
Niektóre czynności, jak wyjście do apteki czy podstawowe zakupy, są akceptowalne. Jednak praca zawodowa lub wykorzystanie zwolnienia do celów niezwiązanych z rekonwalescencją może skutkować utratą prawa do zasiłku.
ZUS i pracodawcy kontrolują zwolnienia
Zarówno ZUS, jak i pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób mogą kontrolować sposób wykorzystywania zwolnień lekarskich. Jeśli ubezpieczony nie stosuje się do zasad, traci prawo do świadczenia za cały okres zwolnienia objęty kontrolą.
W 2024 roku inspektorzy opolskiego ZUS-u skontrolowali 3109 osób. U 380 z nich stwierdzono nieprawidłowości, co skutkowało cofnięciem wypłat na łączną kwotę 639,2 tys. zł.
Porównanie wyników kontroli z poprzednich lat:
- Miniony rok był najbardziej efektywnym pod względem liczby kontroli i odzyskanych środków- podkreśla Sebastian Szczurek.
Kto może przeprowadzać kontrole?
Pracodawcy zgłaszający do ubezpieczeń ponad 20 pracowników mogą samodzielnie sprawdzać swoich pracowników. Firmy zatrudniające mniej osób mogą wnioskować o kontrolę do ZUS-u.
Kontrole mogą obejmować wizyty:
w miejscu zamieszkania lub czasowego pobytu pracownika,
w miejscu pracy (gdy istnieje podejrzenie, że osoba na zwolnieniu wykonuje inną działalność),
w innym miejscu, jeśli z posiadanych informacji wynika, że jest to uzasadnione.
Szczególną uwagę zwraca się na osoby, które często przedstawiają zwolnienia od różnych lekarzy oraz na ubezpieczonych, którym w przeszłości udowodniono nadużycia.
Łączny czas pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego nie może przekroczyć 182 dni. Po tym czasie osoba ubezpieczona może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne.
Większość ubezpieczonych przestrzega zasad
ZUS podkreśla, że większość osób korzystających ze zwolnień lekarskich robi to zgodnie z przeznaczeniem.
- Zdecydowana większość ubezpieczonych poważnie traktuje zalecenia lekarzy i rozumie znaczenie zwolnienia chorobowego - podsumowuje Sebastian Szczurek.
ombre: Napisał postów [20281], status [VIP]
W prywatnych firmach są premie za obecność i przeważnie płaci się za godziny więc takie numery robią w większości ludzie pracujący w budżetówce zwłaszcza ci co mają 100% chorobowego wypłacane.