(Fot. Pixabay)
Od 1 stycznia 2026 roku pracodawcy będą zobowiązani do wypłacania pracownikom zatrudnionym na pełen etat wynagrodzenia zasadniczego, które nie może być niższe niż ustawowa płaca minimalna. Oznacza to, że w przyszłości w skład minimalnego wynagrodzenia nie będą mogły wchodzić premie, dodatki ani inne świadczenia, jak miało to miejsce wcześniej. Zatem kwota podstawowa pensji musi być równa wysokości minimalnego wynagrodzenia, co dla wielu pracowników oznacza realną poprawę sytuacji finansowej.
Przełomowe zmiany w wynagrodzeniu minimalnym są wynikiem konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy, która nakłada na państwa członkowskie obowiązek zapewnienia odpowiedniej wysokości minimalnych płac. W Polsce wynagrodzenie minimalne będzie obliczane na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co pozwoli na jego bardziej adekwatne dostosowanie do realiów rynkowych.
Nowe przepisy obejmują również minimalną stawkę godzinową. Pracodawcy będą zobowiązani do wypłacania wynagrodzenia zgodnego z minimalną stawką godzinową najpóźniej do 10. dnia miesiąca następującego po wykonaniu pracy. Wprowadzenie takiego terminu ma na celu zapewnienie regularności wypłat i zabezpieczenie interesów pracowników.
Dodatkowo, w przypadku wypłaty wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki godzinowej, pracodawcy będą narażeni na wysokie kary. Grzywna może wynieść od 1500 zł do nawet 45 000 zł, co stanowi znaczną zmianę w egzekwowaniu przestrzegania przepisów dotyczących wynagrodzeń.
Zmiany te stanowią istotny przełom na rynku pracy, zwłaszcza dla najniżej opłacanych pracowników. Zniknie dotychczasowa praktyka wliczania premii czy dodatków do płacy minimalnej, co sprawi, że wynagrodzenie zasadnicze stanie się bardziej przejrzyste i łatwiejsze do kontrolowania. Pracownicy zarabiający minimalną pensję mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia, a pracodawcy będą zobowiązani do bardziej sprawiedliwego wynagradzania swoich pracowników.
Te zmiany mają na celu poprawę warunków życia osób zarabiających najmniej, a także zapewnienie bardziej równych szans na rynku pracy. Z pewnością będą miały one wpływ na całą gospodarkę, w tym na rynek pracy, koszty pracy i strukturę wynagrodzeń w Polsce.
Źródło: Gazeta Prawna, infor.pl
